Форумчане, прошу помощи. В очередной раз меня заставляют включать выходные дни в отпуск.
На этот раз состоялся следующий диалог:
Р: - выходные логично включать, т.к. отпускные дни оплачиваются по календарным дням, а остаток зарплаты выплачивается по рабочим
Я: - ну то есть я их просто потеряю, если на выходные продлеваю отпуск
Р: - не. тебе их (выходные) не оплатят, если ты их не включишь в отпуск.
То есть, например, у меня з/п 100к последние несколько лет, работаю 14 дней. Отпуск 7. Может кто-то посчитать, сколько денег будет по нижеприведенным схемам?
вот неделя и ниже - отпуск
Код:
БББББВВБББББВВ
ОООООВВООРРРВВ
оплачивают 3 рабочих дня и 7 отпуска, отдыхаю 9 дней
Код:
БББББВВБББББВВ
ОООООООРРРРРВВ
оплачивают 5 рабочих дней и 7 отпуска, отдыхаю 7 дней
Как я понимаю, отпускные оплачиваются меньше, чем обычные рабочие дни, если исходить из того, что никаких повышений за 12 месяцев, просто оклад и оклад стабильный все эти 12 был? Как я вижу, поводом для уменьшения отпускных может быть, например, больничный.
То есть, если я иду в выходной день в отпуск, то я теряю 2 дня отдыха, но мне за них оплачивают два рабочих дня, так?