Не знаю, новое ли это в трудовом законодательстве, но при моем стаже уже чуть ли не в 25 лет, отпуск мне полностью не оплачивается. Столкнулся впервые на текущем месте работы.
Следим за руками. В мае праздничные дни, поэтому зарплата делится не на 24 рабочих дней, а на меньшее число и каждый день дороже. Пошел в отпуск на 12 дней. Вычли 12 дней из зарплаты. После чего идет вычисление по среднегодовому заработку. И оплата этих 12 дней. У меня среднегодовой, понятно, ниже, чем то, что вычли, да еще и при устройстве на работу киданули, не подняв зарплату после испытательного срока, который у меня растянулся больше чем на полгода. В итоге... За 12 дней отпуска я потерял 3 дня оплаты. Т.е. по факту их отгулял за свой счет. Красота.
Бухгалтерша на мою ругань "успокоила", что ладно отпуск, оплата командировок по такому же принципу. Т.е. человек мало того, что геморрой с путешествием получает и лишние неучтенные расходы (про смешные командировочные не вспоминаем), но еще и понижение в зарплате, существенное.