Очередной график отпусков и очередное бодание... Просто жесть... Спрашиваю, почему такое ограничение? В ответ, что работодатель должен предоставить 28 дней, а одна часть не меньше 14, а пятидневку надо продлевать. Пишу, что у меня 28, одна не меньше 14, но почему я должен продлевать-то? В ответ пришло "так принято тут уже 3-4 года". Пишу, что "как принято" в свете темы неинтересно, мне интересно, на основании чего такая ботва... Прислали уже упомянутое выше "раз по согласованию с работодателем, то вот знайте, что работодатель не согласовывает"... Выбесили...
Добрый день, Юлия,
рекомендую ознакомиться с комментариями правового управления Роструда, например, здесь:
в которых прямым текстом указано, что работодатель не вправе самостоятельно определять продолжительность отпуска и требовать включения выходных дней в него.
В комментариях к статьям ТК так же неоднократно встречается, что утверждение графика отпусков, которым запланировано предоставление отпуска по частям, при отсутствии соглашения сторон о его разделении неправомерно. И в целом «может соглашаться или не соглашаться» подразумевает мотивированное решение, с обоснованием отказа влиянием на производственный процесс, а не просто «не хочу, не буду, так заведено уже 3 года».
Олег Кулабухов