✔️ Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
✔️ По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам он предоставляется большей продолжительностью, например педагогическим работникам (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).
✔️ Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, о продолжительности этих частей, требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней. Например, при предоставлении работнику части отпуска продолжительностью 2 дня (четверг, пятница), выходные дни в отпуск не включаются.
✔️ Разногласия между работником и работодателем по вопросу разделения отпуска на части не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск. Однако отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
➖ работникам в возрасте до 18 лет;
➖ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
➖ почетным донорам России;
➖ отдельным категориям ветеранов боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).