Как в вашей компании набирают персонал? : Реальные задачи по закупкам

Как человек, не знающий специфику и тонкости работы(мен.по персоналу), может отбирать кандидатов?

Я про первоначальный отбор и поиск кандидатов.
Если вы ищете сотрудника, то все кандидаты кому звонят? кто читает все резюме? кто размещает объявления? Руководитель отдела, в который вы набираете людей? Он со всеми встречается? Я люди идут тупо просто так, скучно им.
Такой отбор должен делать менеджер по кадрам.

Читай внимательно выше.

Ну, во-первых,поиск кандидатов периодичен и не так часто происходит, поэтому "нахлебника" держать не имеет смысла.
Сегодня мен по кадрам работает, а потом пару-тройку месяцев мается от безделия? Во-вторых, доп.работа стимулируется материально.

По своему опыту скажу что проблема найти сотрудника чаще кроется в том что работодатель сам не ясно представляет чего конкретно он хочет или эти требования противоречивы. иди нереальны/неинтересны для целевой аудитории поиска

вот у нас именно так. :)
нет у нас хуже, у нас все это понимают, но ...

не соглашусь.
по какому принципу делаь первичнй отбор?
ну алкаши , понятно, отсеятся на первой встрече.
а проф. навыки он определиьт не может.
Но по скольку он (кадровик) работает и делать ему что то надо, чтобы быть полезным
он будет кого нибудь отсеивать.
поэтому и берут на работу идиотов :)

вопрос сложный

ТОЧНО!

А кто у вас идиотов набирает в менеджеров по кадрам?) Если начальник взял идиота, что вы хотите от этого менеджера бедного? Надо директора другого искать ;)

Нус... и как же правильно подобрать манеджера по кадрам? Каковы критерии отбора этого "специалиста"?