[ОТВЕТИТЬ]
Опции темы
08.04.2010 04:26  
Prezident
Как человек, не знающий специфику и тонкости работы(мен.по персоналу), может отбирать кандидатов?
 
08.04.2010 05:27  
StrahZapas
Цитата:
Сообщение от Prezident
Как человек, не знающий специфику и тонкости работы(мен.по персоналу), может отбирать кандидатов?
Я про первоначальный отбор и поиск кандидатов.
Если вы ищете сотрудника, то все кандидаты кому звонят? кто читает все резюме? кто размещает объявления? Руководитель отдела, в который вы набираете людей? Он со всеми встречается? Я люди идут тупо просто так, скучно им.
Такой отбор должен делать менеджер по кадрам.

Читай внимательно выше.
 
08.04.2010 06:24  
Prezident
Ну, во-первых,поиск кандидатов периодичен и не так часто происходит, поэтому "нахлебника" держать не имеет смысла.
Сегодня мен по кадрам работает, а потом пару-тройку месяцев мается от безделия? Во-вторых, доп.работа стимулируется материально.
 
28.04.2010 09:55  
NVS
По своему опыту скажу что проблема найти сотрудника чаще кроется в том что работодатель сам не ясно представляет чего конкретно он хочет или эти требования противоречивы. иди нереальны/неинтересны для целевой аудитории поиска

вот у нас именно так. :)
нет у нас хуже, у нас все это понимают, но ...
 
28.04.2010 09:59  
NVS
Цитата:
Сообщение от StrahZapas
Цитата:
Сообщение от Prezident
Как человек, не знающий специфику и тонкости работы(мен.по персоналу), может отбирать кандидатов?
Я про первоначальный отбор и поиск кандидатов.
Читай внимательно выше.
не соглашусь.
по какому принципу делаь первичнй отбор?
ну алкаши , понятно, отсеятся на первой встрече.
а проф. навыки он определиьт не может.
Но по скольку он (кадровик) работает и делать ему что то надо, чтобы быть полезным
он будет кого нибудь отсеивать.
поэтому и берут на работу идиотов :)

вопрос сложный
 
29.04.2010 12:15  
Prezident
Цитата:
Сообщение от NVS
Цитата:
Сообщение от StrahZapas
Цитата:
Сообщение от Prezident
Как человек, не знающий специфику и тонкости работы(мен.по персоналу), может отбирать кандидатов?
Я про первоначальный отбор и поиск кандидатов.
Читай внимательно выше.
не соглашусь.
по какому принципу делаь первичнй отбор?
ну алкаши , понятно, отсеятся на первой встрече.
а проф. навыки он определиьт не может.
Но по скольку он (кадровик) работает и делать ему что то надо, чтобы быть полезным
он будет кого нибудь отсеивать.
поэтому и берут на работу идиотов :)

вопрос сложный
ТОЧНО!
 
05.05.2010 05:39  
StrahZapas
Цитата:
Сообщение от NVS
Цитата:
Сообщение от StrahZapas
Цитата:
Сообщение от Prezident
Как человек, не знающий специфику и тонкости работы(мен.по персоналу), может отбирать кандидатов?
поэтому и берут на работу идиотов :)

вопрос сложный
А кто у вас идиотов набирает в менеджеров по кадрам?) Если начальник взял идиота, что вы хотите от этого менеджера бедного? Надо директора другого искать ;)
 
05.05.2010 06:56  
Prezident
Нус... и как же правильно подобрать манеджера по кадрам? Каковы критерии отбора этого "специалиста"?
 
 


Опции темы



Часовой пояс GMT +3, время: 01:15.

Все в прочитанное - Календарь - RSS - - Карта - Вверх 👫 Яндекс.Метрика
Форум сделан на основе vBulletin®
Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot и OlegON
В случае заимствования информации гипертекстовая индексируемая ссылка на Форум обязательна.