Какие вопросы ИТ-специалист должен задать кадровикам (HR) на собеседовании : Беседка

Начну с все же материального

• Зарплата: белая, серая или как. И в каком соотношении. Сколько оклад, сколько премия, есть ли она.
• Премии. Связаны ли они с KPI и вообще есть ли он.
• Обратное премии – штрафы. Есть ли, за что и откуда вычитаются.
• Индексация ЗП по инфляции
• Переработки, работа в выходные, их частота, оплата.
• Работа вне плана – например, устранение аварий. Оплата, сроки оплаты.
• Есть ли система переаттестации по и не итогам, «грейдов» и прочего, и как это все работает.
• Пенсионные планы. Конечно, 401(к) в РФ нет, но можно и уточнить.
• ВНЕЗАПНО актуально для РФ. Даже для некоторых крупных (действительно крупных) организаций – что у вас с задержками ЗП за последний год.
• Также в некоторых финансовых учреждениях и нефтегазовых компаниях дают льготную ипотеку или программу улучшения жилищных условий
• Правда, автор и критики/коллеги, за годы работы не встречали коллег, успешно участвующих в настоящей программе. При этом кредиты (порой невозвратные, или под 0%) для топ-менеджмента – явление более чем постоянное.

Не материальное, но влияющее на жизнь и судьбу

• Будет ли работа с гостайной
• Будет ли и сколько займет проверка СБ.
• Каковы условия и продолжительность испытательного срока

Теперь не материальное, но все еще не бонусы

• График работы – 8-17, 9-18, сменный, прочие варианты. Возможность сдвига графика на +- час.
• Строгость контроля графика. Надо ли приходить строго за 2 минуты до, или как.
• Сам график – обед, перерывы на покурить / чай / прочее. Строго 5 минут/час, или свободно.
• Дресс-код. Есть ли, строгий не строгий.
• Отпуска, и особенно вызов из отпуска
• Есть такая штука, как передача дел во время отпуска (замещение). Как это оформлено, устроено, практикуется ли и вообще.
• Проезд в отпуск (актуально для около-РЖД, около-авиа и в некоторых регионах).
• Уходы с половины дня – например, к зубному или по другим задачам.

Нематериальное: ДМС и прочий ЗОЖ

• ДМС. Включена ли в ДМС стоматология и в каком объеме
• Фитнес (свой или бонусы / скидки)
• 1-2 дня болезни без оформления.
• Доплата за время болезни по полной ставке, а не по стандарту ОМС.
• Страховка (дмс) на детей.
• Страхование жизни также кое-где присутствует и страховка для выезжающих за границу (мелочь но приятно, особенно когда нужно на визу такую страховку делать).
• Врач в офисе, который может выписать какое лекарство или первичный осмотр провести.
• Да хотя бы просто аптечка в офисе. Примечание – автор с времен работы сборщиком компов из говнокорпусов привык держать на работе свою аптечку — бинт, пластырь, йод, перекись, и универсальную таблетку – от головы и вторая половинка. Поскольку автор еще и немного жирный и чуть-чуть дебиловат (не так как некоторые дизайнеры, конечно) – то в аптечке есть еще и жгут, и хлоргексидин, и термометр (электронный), и еще что-то. И, внезапно, ацикловир, после наблюдения коллег с распухшей физиономией.

ЗОЖ
Наличие велопарковки (открытой/закрытой) и, например, душа. Опять же, актуально при устранении серьезных аварий, когда иногда приходится сутки-двое проводить на работе.

Кухня

• Что с питанием, своей столовой или просто кухней, с кофемашиной (бесплатной – кофе свой или как) или кофейным автоматом и микроволновкой, и холодильником.
• Есть ли бонусы на питание в местной столовой.
• Ближайшие магазины.
• Можно ли пить кофе/чай/соки-воды на рабочем месте.

Транспорт

• Стоянка (актуально для МСК).
• Есть ли, открытая/закрытая, что и как с оплатой.
• Корпоративный транспорт, служебный проездной (в 1с вроде было).

Специфика транспорта в РФ
Иногда могут предложить служебный автомобиль (или Рено Логан вместо автомобиля) или предложить компенсацию использования собственного автомобиля (Но готовы ли вы использовать собственный автомобиль за 1000 (одну) тысячу рублей в месяц – видел такое объявление).

Но в целом для работы в около-ИТ (например, обслуживание кассовой и сопутствующей техники в магазинах) служебная машина – это часто встречающееся явление. Могут быть фокусы с оплатой бензина (лимиты, по чекам, итд).

Доступность

• Сотовый телефон (служебный, актуально для тех кто всегда на связи, даже в отпуске).
• Состояние «на телефоне» — и в выходные, и ночью, и в отпуске тоже или как? Оплата пребывания «на телефоне в зоне 3 часовой физической доступности / с доступом к интернету и доступности в любой точке мира даже в отпуске».
• Работа из дома. Можно ли, как часто.
• Оплата интернета (бывает кое-где).

Учеба

• Учеба по специальности. Есть ли, каковы условия. Есть ли отработка и прочие условия. Сколько лет срок рабства при оплате за тебя конторой. В том числе поездки скажем на VMworld.
• Отпустят ли в учебный отпуск (если учеба в институте)
• Как будет проходить отсутствие на рабочем месте, если учебу сам оплатил – как отпуск за свой счет, как вычитание из отпуска или как учебный отпуск? Или просто закроют глаза по какой-то договоренности?
• Скидки или какие-то учебные курсы в офисе (иностранный язык) или по партнерским программам
• Наличие у организации подписок на всякие MSDN
• Наличие партнерских курсов за бонусы (у интеграторов и крупных продавцов)
• Наличие связей у организации для отправки на всякие вроде бесплатные курсы на 1-3 дня, иногда даже и в рабочее время.

Примечание: Вообще говоря, стоит избегать неявных договоренностей с рядом руководителей. Гораздо проще, чтобы это все проводилось через отдел кадров, и потом не возникало недоговорок «кто что подумал».

Командировки и работа в филиалах / офисах

• Командировки ДЛЯ проведения учебы кому-то, например чтение лекций и докладов.
• Перспективы и задачи на ближайшие полгода-год.

Рабочее место

• Просто показать рабочее место.
• Что хотя бы просто с ПК – потому что для ИТ порой удобно держать два монитора. Иногда три, на третий выводится мониторинг.
• Что с освещением, вентиляцией, оборудованием. Тепло/холодно, особенно в случае холодных балок и закрытых наглухо окнах(принципиально не открываемых). Шумность, удобство. Степень опен-спейсности. Возможность поставить свой увлажнитель.
• Наличие контроля CO/CO2. Видел в одном офисе (например, Google) такое вживую.
• Всякие офисные бонусные зоны – мини-переговорки, настольный теннис итд.

Корпоративы и тимбилдинги
Есть ли, что там как, насколько маразматичны. Потому что корпоратив уровня «вот вам 100$ на отдел, дальше сами» отличается от корпоратива с конкурсами по бегу в мешках и кукурузе-царице полей.

а какие вопросы должен задавать кадровик соискателю?
т.е. к каким вопросам подготовить собирающегося устроиться специалиста.

Вот еще для обсуждения вопросы, о некоторых и так расскажут, но если забудут, вот чеклист:

1. Какая структура команды? Кто ставит задачи и определяет нагрузку? Кто начальник подразделения и какая длина вертикали до самого главного в компании?

2.Техстек и задачи?

3. Онбординг, наставник и т.д.? В чем заключается внутренняя информация компании, какой у нее источник, кто помогает в нее погрузиться и сколько у него есть времени на это? Если я чего-то не умею из требуемого, будет ли время изучить, кто-нибудь поможет в этом?

4. Как организована работа? Как часто происходят совещания/дейлики, их длительность и состав участников? Какая система используется для передачи заявок внутри подразделения и смежным подразделениям?

5. Код ревью? Кто проверяет то, что сделал сотрудник, если подразумевается создание кода или аналогичных материалов.

6. Ставится ли цель на испытательный срок? Какой он длительности? Как понять, что я его прошёл. Какие изменения будут по его результатам?

7. Есть ли офис? Где? Как его покидают сотрудники, оставшиеся допоздна? Строгость проверки опозданий до 10 минут? Есть ли возможность работать не из РФ до полугода (чтобы не терять статус резидента) или более?

8. Командировки? Если есть, то как часто, как оплачиваются?

9. Как часто происходит повышение? Подразумевается рост в должности и в зарплате, увеличение грейда и т.п., все, что должно изменяться с течением времени.

10. Бонус? Премии? Годовые, квартальные? Какая премия уже была в прошлом году на аналогичных должностях, какая ожидается в этом? От чего зависит и насколько условия ее получения зависят непосредственно от сотрудника?

11. Есть ли переработки и как оплачиваются? Если не оплачиваются, то как ведется учет переработок и компенсация потом отгулами? Порядок ухода в отпуск и прочие выходные без связи.

12. По желанию можно ли познакомиться с командой и офисом до принятия оффера?

13. Что есть из плюшек?

14. Есть ли текучка? Зрелость команды? Почему открыта вакансия?

15. Хочу развиваться, получится ли? Кто определяет возможности роста и на основании чего принимаются решения?

16. Атмосфера в команде? Насколько часто встречаются за пределами офиса?

17. Есть ли возможность обучения? Какой порядок оплаты и увольнения после обучения?

18. Три главных недостатка, которые не нравятся в компании самому интервьюреру?

© Пикабу

По собственному опыту многих собеседований
ниже:
Мне нормально рассказывали.
Вот тут не подскажу, у меня проблемы были только с внутренней информацией, особенно с тем, что базы все, как оказалось, называли как попало, на каждую было синонимов по 10.
Из печального были двухчасовые дейлики, именно дейлики, то есть ежедневные. После посещения первого я свалил на втором часу и больше не возвращался.
Расскажете бизнесу, который требует, чтобы один разработчик выдавал только движение вперед, а разработчик хочет погулять и потренироваться, а не пахать, как ломовая лошадь. Что получается в результате симбиоза - страшно рассказывать.
бросил читать, дальше пошло уже сплошь про бесполезность вопросов без какого-то конструктива, что и было целью пишущего, как я понял. Не согласен.

Я когда своим собственникам бизнеса рассказывал про код ревью и рефакторинг, на меня смотрели как на дуру. В итоге дали ещё две задачи, сказали если вчера их не сделаю - наркоты подбросят.
Приезжайте к нам в регионы, у нас тут дружные коллективы и вот это вот всё.