Форум по программам и оборудованию > >

Какие вопросы ИТ-специалист должен задать кадровикам (HR) на собеседовании

19.06.2019 22:56


13.01.2019 11:01
Occul
 



Начну с все же материального
  • Зарплата: белая, серая или как. И в каком соотношении. Сколько оклад, сколько премия, есть ли она.
  • Премии. Связаны ли они с KPI и вообще есть ли он.
  • Обратное премии – штрафы. Есть ли, за что и откуда вычитаются.
  • Индексация ЗП по инфляции
  • Переработки, работа в выходные, их частота, оплата.
  • Работа вне плана – например, устранение аварий. Оплата, сроки оплаты.
  • Есть ли система переаттестации по и не итогам, «грейдов» и прочего, и как это все работает.
  • Пенсионные планы. Конечно, 401(к) в РФ нет, но можно и уточнить.
  • ВНЕЗАПНО актуально для РФ. Даже для некоторых крупных (действительно крупных) организаций – что у вас с задержками ЗП за последний год.
  • Также в некоторых финансовых учреждениях и нефтегазовых компаниях дают льготную ипотеку или программу улучшения жилищных условий
  • Правда, автор и критики/коллеги, за годы работы не встречали коллег, успешно участвующих в настоящей программе. При этом кредиты (порой невозвратные, или под 0%) для топ-менеджмента – явление более чем постоянное.
Не материальное, но влияющее на жизнь и судьбу
  • Будет ли работа с гостайной
  • Будет ли и сколько займет проверка СБ.
  • Каковы условия и продолжительность испытательного срока
Теперь не материальное, но все еще не бонусы
  • График работы – 8-17, 9-18, сменный, прочие варианты. Возможность сдвига графика на +- час.
  • Строгость контроля графика. Надо ли приходить строго за 2 минуты до, или как.
  • Сам график – обед, перерывы на покурить / чай / прочее. Строго 5 минут/час, или свободно.
  • Дресс-код. Есть ли, строгий не строгий.
  • Отпуска, и особенно вызов из отпуска
  • Есть такая штука, как передача дел во время отпуска (замещение). Как это оформлено, устроено, практикуется ли и вообще.
  • Проезд в отпуск (актуально для около-РЖД, около-авиа и в некоторых регионах).
  • Уходы с половины дня – например, к зубному или по другим задачам.
Нематериальное: ДМС и прочий ЗОЖ
  • ДМС. Включена ли в ДМС стоматология и в каком объеме
  • Фитнес (свой или бонусы / скидки)
  • 1-2 дня болезни без оформления.
  • Доплата за время болезни по полной ставке, а не по стандарту ОМС.
  • Страховка (дмс) на детей.
  • Страхование жизни также кое-где присутствует и страховка для выезжающих за границу (мелочь но приятно, особенно когда нужно на визу такую страховку делать).
  • Врач в офисе, который может выписать какое лекарство или первичный осмотр провести.
  • Да хотя бы просто аптечка в офисе. Примечание – автор с времен работы сборщиком компов из говнокорпусов привык держать на работе свою аптечку — бинт, пластырь, йод, перекись, и универсальную таблетку – от головы и вторая половинка. Поскольку автор еще и немного жирный и чуть-чуть дебиловат (не так как некоторые дизайнеры, конечно) – то в аптечке есть еще и жгут, и хлоргексидин, и термометр (электронный), и еще что-то. И, внезапно, ацикловир, после наблюдения коллег с распухшей физиономией.
ЗОЖ
Наличие велопарковки (открытой/закрытой) и, например, душа. Опять же, актуально при устранении серьезных аварий, когда иногда приходится сутки-двое проводить на работе.

Кухня
  • Что с питанием, своей столовой или просто кухней, с кофемашиной (бесплатной – кофе свой или как) или кофейным автоматом и микроволновкой, и холодильником.
  • Есть ли бонусы на питание в местной столовой.
  • Ближайшие магазины.
  • Можно ли пить кофе/чай/соки-воды на рабочем месте.

Транспорт
  • Стоянка (актуально для МСК).
  • Есть ли, открытая/закрытая, что и как с оплатой.
  • Корпоративный транспорт, служебный проездной (в 1с вроде было).

Специфика транспорта в РФ
Иногда могут предложить служебный автомобиль (или Рено Логан вместо автомобиля) или предложить компенсацию использования собственного автомобиля (Но готовы ли вы использовать собственный автомобиль за 1000 (одну) тысячу рублей в месяц – видел такое объявление).

Но в целом для работы в около-ИТ (например, обслуживание кассовой и сопутствующей техники в магазинах) служебная машина – это часто встречающееся явление. Могут быть фокусы с оплатой бензина (лимиты, по чекам, итд).

Доступность
  • Сотовый телефон (служебный, актуально для тех кто всегда на связи, даже в отпуске).
  • Состояние «на телефоне» — и в выходные, и ночью, и в отпуске тоже или как? Оплата пребывания «на телефоне в зоне 3 часовой физической доступности / с доступом к интернету и доступности в любой точке мира даже в отпуске».
  • Работа из дома. Можно ли, как часто.
  • Оплата интернета (бывает кое-где).

Учеба
  • Учеба по специальности. Есть ли, каковы условия. Есть ли отработка и прочие условия. Сколько лет срок рабства при оплате за тебя конторой. В том числе поездки скажем на VMworld.
  • Отпустят ли в учебный отпуск (если учеба в институте)
  • Как будет проходить отсутствие на рабочем месте, если учебу сам оплатил – как отпуск за свой счет, как вычитание из отпуска или как учебный отпуск? Или просто закроют глаза по какой-то договоренности?
  • Скидки или какие-то учебные курсы в офисе (иностранный язык) или по партнерским программам
  • Наличие у организации подписок на всякие MSDN
  • Наличие партнерских курсов за бонусы (у интеграторов и крупных продавцов)
  • Наличие связей у организации для отправки на всякие вроде бесплатные курсы на 1-3 дня, иногда даже и в рабочее время.
Примечание: Вообще говоря, стоит избегать неявных договоренностей с рядом руководителей. Гораздо проще, чтобы это все проводилось через отдел кадров, и потом не возникало недоговорок «кто что подумал».

Командировки и работа в филиалах / офисах
  • Командировки ДЛЯ проведения учебы кому-то, например чтение лекций и докладов.
  • Перспективы и задачи на ближайшие полгода-год.

Рабочее место
  • Просто показать рабочее место.
  • Что хотя бы просто с ПК – потому что для ИТ порой удобно держать два монитора. Иногда три, на третий выводится мониторинг.
  • Что с освещением, вентиляцией, оборудованием. Тепло/холодно, особенно в случае холодных балок и закрытых наглухо окнах(принципиально не открываемых). Шумность, удобство. Степень опен-спейсности. Возможность поставить свой увлажнитель.
  • Наличие контроля CO/CO2. Видел в одном офисе (например, Google) такое вживую.
  • Всякие офисные бонусные зоны – мини-переговорки, настольный теннис итд.

Корпоративы и тимбилдинги
Есть ли, что там как, насколько маразматичны. Потому что корпоратив уровня «вот вам 100$ на отдел, дальше сами» отличается от корпоратива с конкурсами по бегу в мешках и кукурузе-царице полей.
13.01.2019 17:36
Димитрий
 
а какие вопросы должен задавать кадровик соискателю?
т.е. к каким вопросам подготовить собирающегося устроиться специалиста.

Форум на базе vBulletin®
Copyright © Jelsoft Enterprises Ltd.
В случае заимствования информации гипертекстовая индексируемая ссылка на Форум обязательна.