Результаты опроса: Что делает работодатель?
ДМС 3 14.29%
Бесплатные обеды 2 9.52%
Мобильник 5 23.81%
Проезд 4 19.05%
Корпоративы 8 38.10%
Помощь с кредитами и т.п. финансовая поддержка 5 23.81%
13я зарплата 3 14.29%
Путевки семье 1 4.76%
Снега зимой не выпросишь 7 33.33%
Обучение 4 19.05%
Другое 4 19.05%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 21. Вы ещё не голосовали в этом опросе

28.06.2011 01:24
OlegON
 
А вот интересно стало... У меня, например, ДМС оплачивается, до определенного предела - учеба, но какие-то нюансы по возвратам денег потом. Столовой зато нет и бегать вообще далеко приходится. А у вас? Если что-то забыл в опциях голосования - пишите.
28.06.2011 08:01
Radik
 
Питание не оплачивают, но столовая на территории предприятия. Учеба, но надо отработать в течении полугода, либо выплатить стоимость обучения. Коллективный договор на 300 листов и все что положено по КЗОТу.
28.06.2011 08:03
twix
 
1. столовой нет, но питание заказывается в какой-то рыгаловке и частично оплачивается работодателем.
2. по различным праздникам контора устраивает короткие посиделки с шампанским/вином, вкусностями и подарками
3. каждый сотрудник может распечатать 30 фотографий в месяц бесплатно
4. можно договориться о том, чтобы взять в рассрочку какой-нибудь товар по закупочной цене
28.06.2011 09:16
Vovantus
 
раньше, когда я только устраивался на нынишнюю работу, у нас был повар, ему платили ЗП за счёт фирмы, а стоимость продуктов раскидывалась на работников. прошло время, шеф посидел, посчитал и сделал вывод, что ему выгоднее обедать в ресторане. в итоге, повора уволили. народ начал носить еду с собой, кто из дома, кто из магазина. благо было отдельное помещение, типа кухни. прошло время, шеф посчитал, что экономически выгоднее будет сделать из столовой кабинет и сдать в аренду. сказано - сделано. теперь народ в обеденный перерыв сидит прям за рабочими местами и хавает.

мобильную связь оплачивают, разве что, менегерам, но телефонами они пользуются только на работе и ведётся контроль номеров, на которые производились звонки.

проезд до места работы на общественном транспорте, либо топливо для личного авто, работники оплачивают сами.

я в корпоративах не участвовал ни разу, но по слухам, частично, что-то там оплачивается фирмой. правда, корпоративы бывают от силы пару раз в году. первые пару лет, когда только на работу устроился, на новый год фирма дарила работникам по коробке конфет и бутыль шампанского. я всегда выменивал конфеты на шампанское, т.к. сладкое люблю больше, чем алкоголь :)

финансовой поддержки нет. чтобы взять аванс раньше положенного времени, нужна веская причина, типа похорон.

никаких путёвок, даже отпуск расчитывают всего из 30 дней. раньше можно было брать компенсацию, теперь в отпуск буквально выгоняют. если уходит в отпуск один кладовщик, менегер или бухгалтер, то второй работает за двоих, без доплаты за сложность. я вообще один, мне отпуск не положен :) поэтому никуда не езжу, выбираю отпуск по неделе - две в месяц и максимум в хабаровск могу выехать на пару дней.

когда-то давно был разговор отправить меня на обучение. помнится, даже с Андрее Коневым на эту тему вопрос согласовывали. я тогда, даже, билеты купил, но потом что-то переигралось и билеты пришлось вернуть назад. а потом сам как-то допёр до основных моментов и шеф решил, что нафиг деньги тратить, когда и так всё работает.

а ещё мы толпой платим. иногда, недостачи по складу, которые списывают на воровство. оплачиваем чай и сахар. а девки в магазинах вообще попадают регулярно. шеф любит их наказывать за каждую провинность рублём.

так и живём :) хотя, снега зимой полно и шеф будет только рад, если кто-нить из работников возьмёт лопату и пойдёт территорию убирать.
28.06.2011 09:18
Trixi
 
До того, как нас купили:
Корпоративы. Раз в 2 месяца - большой корпоратив, летом природа, шашлыки, оплаченные игры, лошади и тд. Зимой рестораны.
Шампанское в офисе и торты - почти каждую неделю.
Помощь с кредитами и т.п. финансовая поддержка. Вот это легко. Я не пользовалась, но при мне руководитель помогал с беспроцентным кредитом на квартиру. Можно было "получить часть зп вперед".
Для желающих - вход во все ночные клубы города, концерты (не все)
Можно было взять в рассрочку бытовую технику по оптовым ценам.
После того, как нас купили... зп сократили на 30% и все бонусы канули в лету.
28.06.2011 09:24
Vovantus
 
вот, забыл ещё одну фишку упомянуть. товар со склада работники покупают по розничным ценам. в магазинах вышли из положения. работникам офиса и для себя делают скидку "5% для пенсионеров". правда потом, когда руководство анализирует продажи, иногда возникают вопросы, нафиг пенсионерам подгузники или крем для депеляции :)
28.06.2011 09:26
Trixi
 
Обучение для меня было бесплатное. Проблема была найти что-либо по специальности в тот период, когда меня могли отпустить с работы.
Еще можно было рассчитывать на привлечение лучших медиков, если заболеешь.
28.06.2011 14:08
AndreyZh
 
Как-то отвык уже от статуса наёмного работника, но как приятно вспомнить последнее нормальное место работы... правда оно начисто отбило желание устраиваться на постоянное место (ушел с начальника отдела). Хотя наверное у меня сейчас реально статус наёмного работника в нескольких фирмах.

ДМС - не было, но разок серьёзно заболел... определили в лучшую больницу, обеспечив хорошими врачами.
Бесплатные обеды - подчиненным приносили в комнаты, я кормился с боссами.
Мобильник - в принципе о чём говорил, то и оплачивали.
Проезд - был персональный водитель.
Корпоративы - пару раз в год.
Помощь с кредитами и т.п. финансовая поддержка - да.
13я зарплата - да и ещё премии за "запуск" объекта.
Путевки семье - только на одного.
Обучение - без проблем.

Другое - в течении четырёх лет работал в режиме 7 дней по 16 часов и перерывами на отпуск и пару болезней.
30.06.2011 16:33
AndreyZh
 
Добрый день!

Тема интересная, в том числе для анализа ИТ рынка труда, но почему-то народ "не колится"?

Просто для инфо "когда уволился" с этой "суперконторы", то обнаружил, что меня "поимели":
- з/пл платили вполовину рыночной;
- все 30 подчиненных чел не хотят иметь дел со мной;
- кроме "депресняка" ничего от неё не поимел.

А сейчас статистика по самой лучшей и к сожалению уже бывшей конторы - с кем имел(ю) дела:

ДМС - нет
Бесплатные обеды - нет
Мобильник - да (+интернет)
Проезд - да (компенсация по бензину)
Корпоративы - да (1 раз в год)
Помощь с кредитами и т.п. финансовая поддержка - просил -> давли -> но "обошелся"
13я зарплата - да
Путевки семье - нет
Обучение - нет
30.06.2011 17:27
sevushka
 
Цитата:
AndreyZh Добрый день!
Тема интересная, в том числе для анализа ИТ рынка труда, но почему-то народ "не колится"?
да ладно, о чем писать то?у меня такое впечатление, что я в другой стране живу.
Дмс - а что это такое? (с) Я вон на свою текущую работу в апреле устроился, мне только к ноябрю обыкновенный бесплатный мед полис сделали...
Бесплатные обеды? агащазз. вот подкинуть просрочки (не, ну не совсем просрочки, но скоро станет просрочкой), причем без всяких скидок - только в путь.
Мобильник? последняя компенсация была на моей памяти в 2003, что ли, году. Потом все работодатели говорят, что сотовые и так подешевели, платите сами.
Интернет? Раньше завидовал немного тем, кому его оплачивают, сейчас перестал. 500-600 руб в месяц - не такие и деньги.
Проезд? Не, ну торговым представителям бензин у нас оплачивают. И то жестко, снимают показания спидометра и пройденный маршрут за день. Причем дают деньги из расчета 92го, пофигу, если машина новая, и заправляешься 95м. Остальные - свободны. А нет, вру. Если дневные операторы задерживаются после 11 часов ночи, то им дают денег на такси, одно на всех.
Корпоративы? Да, на новый год. Подарки бесплатно (конфеты и бутылка шампанского), за корпоратив платим (что-то в районе половины стоимости).
Помощь с кредитами - ну разве что в банк позвонят, в котором мы обслуживаемся. Хотя зачем - непонятно.
13 зарплата - не, ну я слышал про такое. И даже знаю людей, кому такое платят. Из моих знакомых админов / прогеров таких два. Было три, но третьего сократили на его работе, а тому, кто пришел на его место, уже 13ю не платят.
Путевки семье - бугага. Я был бы безумно счастлив, если бы мне тупо дали отгулять 3 недели (а не 2), пусть даже за свой счет. А уж про путевки семье....
Обучение. Хм, не, ну опять таки слышал, но надо подписать хз какие бумаги, что обязуюсь отработать, а если нет - то из зп вычитают стоимость чуть ли не большую, чем потратили.

Сейчас перечитал свое письмо и ужаснулся. Не, на самом деле - все не так и плохо. Есть гос предприятия, где есть и дешевые обеды (не бесплатные, но рублей по 20-30), и 13 зарплата, и корпоративы, и.... Вот только зп админа там 12 (двенадцать) тысяч рублей в месяц по состоянию на 2011 год. Причем еще фиг устроишься.
А если зп хотя бы тысяч 30 и выше - то дело швах. Я не знаю, как по всей стране, но в Омске именно так, как я описал. Исключения, типа Леруа Мерлен - только подтверждают правило.

Скажу примерно так. Нам надо было найти оператора (достаточно собачья работка, с реально ненормированным днем, выходной - пятница, воскресенье - рабочий). Вакансия появилась в обед. К вечеру уже было 6 резюме с опытом работы, готовых выйти на работу с завтрашнего дня. стартовая зп 10 тыр, после испытательного - 15. (для справки, на работе55.ру есть вакансии для оператора с зп 5 тыс руб, и 6 тыс - после испытательного).
А теперь самый шик - в инет вакансию даже не давали. Эти 6 резюме - это просто знакомые работников нашей фирмы. Просто желающих, на любые деньги, столько, что страшно иногда становится.

Соответственно - и с "бонусами". Ну смысл работодателю платить дмс, заботится о здоровье и прочем - если ему проще по малейшему чиху человека выгнать, и взять нового?

Форум на базе vBulletin®
Copyright © Jelsoft Enterprises Ltd.
В случае заимствования информации гипертекстовая индексируемая ссылка на Форум обязательна.