Форум OlegON > Разговоры на отвлеченные темы > Правовые вопросы

🛋 Как получить дополнительный выходной на работе : Правовые вопросы

19.05.2022 7:32


Контакты Поиск
22.04.2022 20:07
Occul
 
При определенных обстоятельствах работникам полагаются дополнительные выходные.
Также на них имеют право некоторые категории работников.

✅ За работу сверхурочно или в выходной день можно выбрать дополнительный выходной.
Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы тоже можете выбрать вместо денег выходной(ст.153 ТК)
Если сотрудник работал сверхурочно, он может выбрать — получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.

✅ Для заботы о здоровье и прохождения диспансеризации можно получить один или даже два оплачиваемых нерабочих дня.(ст.185.1. ТК)
➖ Работники до 40 лет — один день раз в три года;
➖ Работники с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;
➖ Пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год.

✅ Доноры крови тоже могут рассчитывать на дополнительные выходные.
Донора крови освобождают от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Это право сохраняется за донором в течение года. Если сотрудник сдавал кровь в нерабочий день, то ему предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок.(ст.186 ТК)

✅ У родителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц, за которые заплатят средний заработок.
Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Но на следующий месяц они не переносятся. За эти выходные работодатель платит средний заработок (ст. 262 ТК РФ).

✅ Родители детей до 16 лет, работающие на Крайнем Севере, и женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет.( статья 319, 263.1 ТК РФ)

✅ Дополнительный выходной день, который будет предоставляться регулярно, может быть так же предусмотрен в локальном нормативном акте предприятия(например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение.

Форум на базе vBulletin®
Copyright © Jelsoft Enterprises Ltd.
В случае заимствования информации гипертекстовая индексируемая ссылка на Форум обязательна.