🔵 Меньшая зарплата на испытательный срок.
Роструд поясняет что занижение заработной платы работнику на испытательный срок является нарушением трудового законодательства.
В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).
Намеренное занижение оклада новому работнику может обернуться для работодателя штрафом.
Ранее аналогичная позиция была отражена в Определении ВС РФ от 19.08.2019 по делу №18-КГ19-77, где суд установил, что обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности. А установление работнику в период испытания зарплаты в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.
Напомним, при установлении испытательного срока должны быть соблюдены следующие условия:
✔️ наличие и продолжительность этого периода должны быть зафиксированы в трудовом договоре;
✔️ продолжительность испытательного срока не может превышать 3 мес. (для рядовых сотрудников), для руководящих сотрудников - 6 мес., если договор краткосрочный (заключен на срок от 2 до 6 мес.) - 2 недели (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
✔️ продление срока допускается только в исключительных случаях (болезнь кандидата, донорство);
✔️ кандидат не относится к льготной категории, установленной ч. 4 ст. 70 ТК РФ, которая освобождена от испытаний (несовершеннолетние, беременные женщины, выпускники при первичном трудоустройстве и т.д.)