Vlad➤ А контроль как осуществляли? Вдруг работник наберет больше своей з/платы? Отчет то я напишу кто сколько набрал, а вот на кассе как проконтралировать? Вы как осущесвляли контроль?
был какой-то лимит на разовую покупку, а за общей суммой всех покупок следил директор магазина. работники магазинов отоваривались только в своем магазине, работники офиса - каждый был закреплен за одним магазином по выбору. топы и отдет ИТ оьбслуживались в любом магазине.
примерно так. после пробития чека снималась копия чека, на копии расписывался тот, кто берет. копия чека с подписью оставалась у кассира. кассир при снятии z-отчета отчитывался за выручку наличную и чеками за безнальные пробития.
Смысл понятен, пока у нас мы оставим все в СМ2000 через счет-расходная накладная. А над возможностью давть продукты в долг через кассу буду думать как контралировать благо время дали до декабря.
Спасибо всем принявшим участие в обсуждении.
не... минусы и в моем варианте есть... например, злоупотребление кассирами дисконтками, можно, правда, их административно разрешить использовать только для товаров в счет зарплаты...
Dim➤ по сути на каждого сотрудника можно завести персональную "кредитку". на каждую кредитку можно указать предельную сумму...
Я представляю список этих кредитных карт, а если еще и текучку кадров учитывать... Нет это не вариант, наверное тока адменистративно. Но я вчера еще с менеджером С+ связался по этому вопросу, может было что похожее уже.