[ОТВЕТИТЬ]
Опции темы
10.03.2010 02:47  
gran
Подскажите пожалуйста по зарплате кладовщика. У нас считается так оклад + премиальная, премиальная это проценты от поступления, перемещений и реализаций оптовым клиентам. Начальство эта схема не радует, хотя получают согласно трудозатратам.
 
10.03.2010 03:01  
dantist
gran, а каков функционал кладовщика у вас?
 
12.03.2010 07:16  
Закупщик55986
Хм. А что конктерно начальству не нравится? Что много платите чтоли. Продумай более грамотную мотивацию. Но лучше учесть, чтобы при полном выполнении задач они не получали меньше.
 
15.03.2010 05:25  
gaut
Цитата:
Сообщение от gran
У нас считается так оклад + премиальная, премиальная это проценты от поступления, перемещений и реализаций оптовым клиентам. Начальство эта схема не радует, хотя получают согласно трудозатратам.
В чем, с вашей точки зрения, плюсы и минусы данной схемы?
Чем конкретно не радует эта схема начальников?
Кто схему разработал? (Отдел или кадровики?)
 
19.03.2010 20:35  
Boobl-Goom
Цитата:
Сообщение от gran
Подскажите пожалуйста по зарплате кладовщика. У нас считается так оклад + премиальная, премиальная это проценты от поступления, перемещений и реализаций оптовым клиентам. Начальство эта схема не радует, хотя получают согласно трудозатратам.
Я тут сижу поздним вечером, в окошко смотрю и снега жду. В субботу собираюсь на неполный день выйти поработать, накопилось много всего незавершенного. Вот возьмет мне мой босс и кажет: "твой час в субботу оплачивается обратно пропорционально количеству выпавшего снега!" Я отвечу "%:?*№, уважаемый (реально) босс, ты не прав, какова моя релевантность к данному действу со стороны погоды?" Угу, никакой.

НУ КАК (?!?!?!) Ваш кладовщик влияет на поступления и реализацию? Да никак!!! Это всё результат работы ваших "закупщиков" (дурацкое слово-артефакт, ничего не характериующее), менеджеров по продажам, коммерческого директора, маркетологов, самого быть может директора. Если товаропоток будет нулевой, то уж простите не кладовщик всему виной, его функционал другой. Кладовщик отвечает за порядок на складе, за четкость выполнения операций по сбору и выдаче заявок, по корректности ведения документации. Правильный вариант ответа, на котором сию тему можно закрыть: оценивайте любого сотрудника по тем задачам и действиям, которые обладают достаточной степенью релевантности.
 
24.03.2010 15:29  
Закупщик55984
Цитата:
Сообщение от Boobl-Goom
Цитата:
Сообщение от gran
Подскажите пожалуйста по зарплате кладовщика. У нас считается так оклад + премиальная, премиальная это проценты от поступления, перемещений и реализаций оптовым клиентам. Начальство эта схема не радует, хотя получают согласно трудозатратам.
Я тут сижу поздним вечером, в окошко смотрю и снега жду. В субботу собираюсь на неполный день выйти поработать, накопилось много всего незавершенного. Вот возьмет мне мой босс и кажет: "твой час в субботу оплачивается обратно пропорционально количеству выпавшего снега!" Я отвечу "%:?*№, уважаемый (реально) босс, ты не прав, какова моя релевантность к данному действу со стороны погоды?" Угу, никакой.

НУ КАК (?!?!?!) Ваш кладовщик влияет на поступления и реализацию? Да никак!!! Это всё результат работы ваших "закупщиков" (дурацкое слово-артефакт, ничего не характериующее), менеджеров по продажам, коммерческого директора, маркетологов, самого быть может директора. Если товаропоток будет нулевой, то уж простите не кладовщик всему виной, его функционал другой. Кладовщик отвечает за порядок на складе, за четкость выполнения операций по сбору и выдаче заявок, по корректности ведения документации. Правильный вариант ответа, на котором сию тему можно закрыть: оценивайте любого сотрудника по тем задачам и действиям, которые обладают достаточной степенью релевантности.
Доброго времени суток!
Если кладовщик работает в тандеме с грузчиками при отборках или приемке товара, то возможна такая схема оплаты: оклад + % от грузооборота или тоннажа-% вычерков при отборках. Но на руки кладовщик должен получать не менее 80% своего оклада.
 
25.03.2010 02:09  
gaut
Цитата:
Сообщение от Устрица
Доброго времени суток!
Если кладовщик работает в тандеме с грузчиками при отборках или приемке товара, то возможна такая схема оплаты: оклад + % от грузооборота или тоннажа-% вычерков при отборках. Но на руки кладовщик должен получать не менее 80% своего оклада.
Кладовщик может работать эффективно или не эффективно. Среднего значения быть не может.
Какой тут может быть процент?? Есть оклад, есть премия, сработал качественно, разрулил полный завал - получил премию, не было выдающихся результатов. получил просто оклад. Нов любом случае он должен работать ХОРОШО, а не на 80%, не на 90% или как вы там предлагаете=)))
 
25.03.2010 08:26  
morgan
Цитата:
Сообщение от Устрица
оклад + % от грузооборота или тоннажа-% вычерков при отборках. Но на руки кладовщик должен получать не менее 80% своего оклада.
что вы имеете ввиду "-% вычерков"?
тоесть при либой самой плохой работе по вашему нужно платить не менее 80% зарплаты?
 
25.03.2010 13:13  
Закупщик55984
Цитата:
Сообщение от morgan
Цитата:
Сообщение от Устрица
оклад + % от грузооборота или тоннажа-% вычерков при отборках. Но на руки кладовщик должен получать не менее 80% своего оклада.
что вы имеете ввиду "-% вычерков"?
тоесть при либой самой плохой работе по вашему нужно платить не менее 80% зарплаты?
Вычерки - это ошибки при отборках. А плохой работы на складе быть не должно. В принципе у кладовщика не должно быть плохой работы. Если он плохо работает, зачем он тогда нужен?!!!
 
25.03.2010 13:19  
Закупщик55984
Цитата:
Сообщение от gaut
Цитата:
Сообщение от Устрица
Доброго времени суток!
Если кладовщик работает в тандеме с грузчиками при отборках или приемке товара, то возможна такая схема оплаты: оклад + % от грузооборота или тоннажа-% вычерков при отборках. Но на руки кладовщик должен получать не менее 80% своего оклада.
Кладовщик может работать эффективно или не эффективно. Среднего значения быть не может.
Какой тут может быть процент?? Есть оклад, есть премия, сработал качественно, разрулил полный завал - получил премию, не было выдающихся результатов. получил просто оклад. Нов любом случае он должен работать ХОРОШО, а не на 80%, не на 90% или как вы там предлагаете=)))
А из каких расчетов Вы предлагаете давать премию? А 80% - это не результат работы, а минимум заработной платы. Он тоже человек и должен рассчитывать на минимум, даже если работал не эффективно.
 
 


Опции темы



Часовой пояс GMT +3, время: 21:14.

Все в прочитанное - Календарь - RSS - - Карта - Вверх 👫 Яндекс.Метрика
Форум сделан на основе vBulletin®
Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot и OlegON
В случае заимствования информации гипертекстовая индексируемая ссылка на Форум обязательна.