Как в вашей компании набирают персонал? : Реальные задачи по закупкам

Коллеги!
Поделитесь как в ваших компаниях набирают закупщиков? А именно какие качества по мнению вашего руководства должны быть у данного специалиста и главное (!!!) каким образом проверяется наличие этих качеств?
А то у нас ищут ищут людей... то найти не могут то идиотов берут (

morgan,
по твоей логике: если тебя нашли, значит ты.. ))
А кто у вас ищет и находит не тех?
Смотря, что вы хотите проверить и есть ли опыт у проверяющего.
Думаю, что наличие какчеств проверяется общением и проверкой элементарных знаний на месте тестами.

Мне кажется, что мен. по персоналу не оч. сведущ в некоторых областях. Поэтому он может подобрать кандидата только на основании предварительных данных-пол, возраст, образование, опыт, т.п.
Чтобы менеджеру было проще определиться с кандидатом, руководитель должен его проконсультировать, чтобы не предлагать "мусор". Какие вопросы задавать, чему уделять внимание.

Более глубокую проверку на проф пригодность проводить должен непосредственный начальник или кто-то, кто разбирается в функциональных обязанностях нанимаемого.

Причин, по которым не могут найти работника много. У вас какие? Может, ваш офис в неудобном месте, зп не устраивает, условия, поэтому не идут. Или у вас завышенные требования. Вобщем, спрос и предложения не контачат, нужно найти точки соприкосновения, чтобы было, что обсуждать.
По поводу идиотов тоже вопрос. По каким критериям вы относите людей к этой категории?)

Т.к. я и не мен. по персоналу, ни руководство, все вышесказанное основывается на логике и моих домыслах))
По качества специалиста мы уже говориил в другой теме.

В нашей компании в случае нехватки кадров собеседование с потенциальными сотрудниками проводит начальник того отдела куда претендует кандидат.Первый тур собеседования - общение с кандидатом по его анкете+теоретические знания. Прошедшие первый тур собеседования приглашаются на второй - тестирование (Каждый отдел разработал небольшой тест проверки практических знаний соискателя). По итогам - выбирается кандидат.

А персональщики у вас отбор не производит и поиск кандидатов?

Нет. Данная должность упразднена за ненадобностью, хоть компания у нас немаленькая.

Коллеги спасибо!
Какие именно компетенции проверяются? Стрессоустойчивость или аналитический склад ума или еще что то? И как проверяется (тесты, вопросы)? Конкретика интересует. Примеры.
Спасибо!

За ненадобностью? :) Т.е. вы расширяете ассортимент, продажи растут, а люди вам не нужны? ;)) Вот поискали бы вы специалиста, способного ваши проблемы если не предсказывать исходя из данных, то хотя бы решать уже по факту))
Кто у вас размещает объявления, собеседования проводит, предварительный отсев кандидатов? Или вы вообще набор, повышение квалификации не проводите? хрянова, имхо.

morgan,
как уже говорилось, я не руководитель и не менедже по персоналу.
У меня были какие-то задачи, уже не помню, к сож.. Расчет заказ, исходя из остатков, продаж, будущих приходов..
Нужны тесты на логику, психологические тесты на совместимость с коллективом и стерссоустойчивость, да. Это актуально =)
Всего этого добра навалом)
Если у человека нет спец. образование, то проверяйте на рабоут мозга вообще и способность к обучению, как говорится) И на то, сработаетесь ли вы с ним)

StrahZapas,хватит умничать, читать внимательней надо!!!!Люди нам необходимы, но специалисты своего дела, а не "протиральщики штанов"!!!Если в вашей фирме есть мен.по персоналу, это не значит, что он должен быть у всех!!!!!!!!

Спасибо. Если кто то поделится конкретными наработками буду благодарен.

Я не вижу повод так нервничать) Меньше знаков, как говорится :-D
Где я пишу, что мен. по персоналу должен быть у всех? Я лишь пытаюсь понять, кто у вас занимается отбором специалистов) Как понимаю, никто.
А когда люди занимаются не своей работой, они:
* тратят время, отвлекаясь от своей непосредственной,
* делают доп. работу некачественно. Свою, собственно тоже. Времени же меньше остается.
Делайте выводы.

morgan, а почему ты этим заинтересовался?