👩🚒👷♀️ Увольнение работника с отработкой и без.
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (отработка).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении и исчисляется в календарных днях.
Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.
Между тем, есть исключения из общих правил.
1️⃣ Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ):
➖ если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления работника в образовательную организацию, выхода на пенсию, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.);
➖ увольнение связано с установленными (инспекцией по труду, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом) нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
2️⃣ Работник вправе уволиться через три календарных дня после представления заявления (ч. 3 ст. 14 ТК РФ):
➖ если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
➖ работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
➖ занят на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
3️⃣ Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:
➖ если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
➖ является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок не менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).