Сократить❓нельзя❓оставить
Суд встал на сторону матери, в одиночку воспитывающей ребенка, в деле о незаконном увольнении по сокращению штата.
📖 Фабула дела.
Работодатель решил уволить сотрудницу по сокращению штата, однако знал, что она одна воспитывает ребенка. Поскольку нормы трудового кодекса запрещают увольнять одиноких матерей, работодатель предложил предоставить документы, подтверждающие такой статус, а также направил в органы соц.защиты соответствующий запрос.
🗃️ Управление соцзащиты представило сведения, что сотрудница состоит на учете как получатель пособия на ребенка, с отцом ребенка в разводе, алименты не выплачиваются отцом, но пособие как одинокой матери ей не назначалось.
На этом основании работодатель принял решение об отсутствии статуса одинокой матери и уволил сотрудницу.
📝 Не согласившись с такой позицией, сотрудница обратилась в суд с иском о незаконном увольнении.
👩⚖️ Суд первой инстанции в иске отказал, однако суды вышестоящих инстанций признали увольнение незаконным по следующим основаниям:
✅ истица в одиночку осуществляет воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, а также совершеннолетнего ребенка - студента техникума
✅ согласно разъяснениям Верховного суда к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей
✅ сформировалась судебная практика, согласно которой были признаны незаконными увольнения сотрудниц, воспитывающих малолетних детей, если отец ребенка не платит алименты.
(Определение Первого КСОЮ от 27 июня 2022 г. № 8Г-12818/2022)