Разбирал ситуацию с увольнением сотрудника, который не указал дату увольнения в заявлении.
Сделал открытие, что такое заявление вообще может быть, и что речь не идет все равно о тех же 14 днях, о которых идет обычно речь.
Однако, выяснилось, что двухнедельный срок не только для удобства работодателя, но и срок, в течение которого работник имеет право на отзыв заявления.
В спорах об увольнении по собственному желанию при несогласованной дате увольнения суды указывают, что правомерным увольнение в таких ситуациях будет только через 14 дней, так как
в течение данного срока работник имеет право на отзыв заявления об увольнении. Лишать такого права работника незаконно.
Документ:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N88-9791/2021
https://storage.olegon.ru/supermag/u...дикции_.rtf.7z
(0.12Мб)