Во время перерывов работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, это время относится ко времени отдыха.
Продолжительность обеда может быть не менее 30 минут и не более 2 часов, устанавливается в трудовом договоре или правилами внутреннего трудового распорядка.
🕜 Сокращать рабочий день за счет обеда, переносить обед на начало или конец рабочего дня, а также отменять его нельзя.
Исключение - при 4х часовом рабочем дне перерыв может не предоставляться.
☝️ При этом, работник вправе во время обеденного перерыва работать по совместительству.
Роструд в письме () от 16 сентября 2022 г. № ПГ/23067-6-1 указал, что заключение работником трудового договора о работе по совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.
Таким образом, перерыв на обед является обязательным для работника и устанавливается законом, но может быть изменен только в случае согласия работника и при условии, что это не противоречит законодательству.