Во-первых, менеджеры вкалывали и ездили вместе с сопровожденцами, что создавало значительно более здоровую атмосферу на месте и половину проблем внедрения решало на месте. И материальная заинтересованность сопровожденца была выше. Я, например, по месяцу без выходных и порой ночами работал и не жужжал. Можно еще перечислить, но суть - отношение к проекту и людям, реализующим его де факто, было совсем другое.