Работодатель может обязать сотрудника взять отпуск целиком, без разделения на части, разъяснили в Минтруде. На такой шаг работодатель имеет право пойти, если работнику и его руководству не удалось согласовать разделение дней отдыха.
Стандартный отпуск составляет 28 дней.
И сотрудники имеют право разделить его на части, чем часто пользуются. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а вот оставшуюся часть работники могут брать по своему усмотрению. Но в любом случае сотрудники обязаны согласовать график отпуска с руководством.
Работодатели зачастую запрашивают пожелания работников по отпуску на следующий год и составляют график с учетом таких пожеланий.
Но собирать такие пожелания - это право, а не обязанность работодателя.
Закон предусматривает, что работодатель может самостоятельно планировать отпуска сотрудников.
В случае, если стороны не смогли согласовать разделение отпуска, то работодатель должен предоставить сотруднику его полностью, указано в письме Минтруда от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.