[ОТВЕТИТЬ]
Опции темы
26.02.2010 11:43  
StrahZapas
Интересно, а кому будет ставить двойки отдел закупа? Перевозчикам, поставщикам, таможенникам? :)
Оценить работу ОП, как правильно сказала Ева, может только пользователь их деятельности. Не все сотрудники компании являются таковыми. Так зачем же учитывать их мнение?
В первую очередь оценить работу сотрудника может непосредственный руководитель.
Сотрудники одного отдела не всегда в курсе дел друг друга, что уж говорить об остальных.

Ева, а что ты имела ввиду, что судишь строго? Пример приведи) Может, ты строга к себе :)
 
26.02.2010 13:42  
gaut
Ну конечно речь о людях, которые непосредственно с отделом закупа сотрудничают.
Как правило, главный фактор - показатели!
Показатели динамики улучшения/ухудшения работоспособности/эффективности отдела.
Уровень планки, должен ставить руководитель.
Каков этот уровень в вашем конкретном случае, определяете вы сами.
 
28.06.2011 03:43  
Yeti
Ну частично соглашусь с Валентином (Гайт который. Кстати, привет). Но все же показатель - это выполнение поставленных перед менеджером задач.
 
 


Опции темы



Часовой пояс GMT +3, время: 19:03.

Все в прочитанное - Календарь - RSS - - Карта - Вверх 👫 Яндекс.Метрика
Форум сделан на основе vBulletin®
Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot и OlegON
В случае заимствования информации гипертекстовая индексируемая ссылка на Форум обязательна.