Сотрудники It старше 40 - вымирающие динозавры? : Беседка

Руководители IBM назвали сотрудников старше 40 «вымирающими динозаврами»… Компания предположительно планировала заменить их миллениалами 15.02.22 [ ➜ ]

Обнародованная внутренняя переписка руководства IBM может свидетельствовать об эйджистской политике компании, считают ее сотрудники.

В письмах менеджеры говорили о работниках старше 40 лет, как о динозаврах, которые «должны вымереть». По мнению руководителей, такие сотрудники не разбирались в общении и взаимодействии, потому что не относились к «цифровому» поколению, а следовательно представляли угрозу. В IBM считали, что персонал старшего возраста должен быть вытеснен миллениалами.

Как пишет Business Insider, переписка прилагается к судебному иску к IBM от бывших сотрудников. Он связан с массовыми увольнениями в 2018 году, когда тысячи работников старше 40 лет действительно потеряли свое место. ОФициальные представители компании отрицают связь с возрастом уволенных и указывают, что средний возраст сотрудника IBM сейчас, как и год назад, составляет 48 лет.

Исследования показывают, что молодое поколение работников сейчас демонстрирует большую лояльность компании, чем старшие коллеги. В то же время, они более склонны менять работу и специальность. В России количество молодых специалистов сокращается, а вчерашним выпускникам по-прежнему трудно найти работу

Ага, учитывая, что у IBM вся продукция держится на динозаврах... Уже был где-то анализ, что ниша рынка IBM, как и их Thikpad раньше, базируется на тех, кто привык к надежному, старому и неизменному. А их попытки догнать всякие Ябло с Гуглом могут привести к тому, что они и то, что имеют, потеряют, и гигантов не догонят, тем более, что и у тех не все хорошо с потребителями их продукции...
В России сейчас все замечательно. Из-за нищего рубля любой маломальски грамотный спец рвется на запад. Соответственно, только динозавры с их проблемами изучения языка и остаются.

ХЗ? - Не уверен в правильности утверждений

Спецы стремятся покинуть Россию по очень многим причинам, где их недооценка в финансовом плане не самая главная причина, а что по "динозаврам"... Есть много высокооплачиваемых направлений, например "1ц", где возраст не является критичной проблемой для бизнеса, а критичным являются "запросы"... Согласно исследованиям молодёжь хочет в 2-3 раза больше, чем спецы находящие на пике знаний и опыта (35-45 лет) в данной сфере... ИМХО!

Эээ... Не путайте ибм и Леново с их синкпад)))

Оно раньше было IBM, кондовые такие, квадратные, надежные...
Уже после 40 восприятие новой информации замедляется достаточно критично. Не забывай, что часть информации достаточно быстро становится мусором. Например, ты знаешь, что такое шина ISA и Norton Commander, а какой-нибудь зумер этим не обременен и соображает быстрее. Так что 30-35 я еще могу считать пиком знаний и опыта. Дальше совсем не пик... Нормальный спец хочет не меньше молодежи, поверь. Его достают предложениями и он все повышает и повышает планку, чтобы отстали.

Я вот в прошлом году... а мне уже больше 40, достаточно сильно сменил область деятельности в IT.

Временами конечно тяжеловато, приходится напрягать моск..... но я вроде справляюсь, тестовое задание сделал, испытательный срок прошел и уже принят в основную команду разработчиков.
До этого программистом никогда не работал, никаких курсов или специального образования не получал.

Это не так. Концепция "чердака Холмса" несостоятельна.

It сфера гораздо обширнее нашего с тобой кругозора, но в рамках упомянутой IBM она всё же охватывается. В попытках вырвать из неё малую часть всегда можно показать преимущества "мальков" или "старпёров" в этой малой части, а по твоему тесту:

Я уже устаивал "соревнования" на спор с одним очень умным молодым человеком, получающим от 300.000 в известной компании. Судьёй был его гордый папа... На задаче написать програмку на неизвестном до сего языке по примитивному алгоритму его скорость в десятки раз превосходила мою, но на задаче вникнуть в "закон" и создать алгоритм реализаций требований из него, мальчик "спекся"

Однозначно!!! Тем более, что моя сфера - автоматизация бизнеса, где вопросы "железа", новых ЯП стоят на "десятом" месте... но даже "здесь" - поставь "мальку" задачу в общем виде, например закупить оптимальное оборудование для ассенизатора и подобрать п/о со сроком внедрений месяц под конкретных людей, работающих на него... думаю его "быстрой" соображалки уже будет мало?

Пиком накопления поверхностных знаний и кругозора - возможно!, однако опыт продолжает накопление и после этого возраста

Ты ссылаешься на свои "хотелки" и менталитет, а я ссылался на опросы и обзоры, что наверное более объективно?

Какой язык, если не секрет?
Может быть, но у меня есть уверенность, что "Бородино" за один вечер я сейчас не выучу, как это сделал в школе.

Это не соревнование скорости, а просто есть люди (я, например, тоже такой), которых от таких бессмысленных по сути действий просто выворачивает, и ресурсы уходят не на то, чтобы думать, а на то, чтобы сдерживать ярость или ускользающее внимание. Все наши беды - от юристов и военных.
30-35 лет, это, мягко говоря, совсем не малек... я уже директором ИТ на 120 магазинов был в это время.
Я ссылаюсь на свой личный опыт и свое окружение.



предлагаю перейти к твоему личному опыту, а не цитатам писулек неизвестных или просто ангажированных людей... То есть у тебя есть опыт, когда востребованный специалист в возрасте отказывался от денег? Почему?