Отпуск: 20 будней и 8 выходных, законно? : Правовые вопросы

~Guest~ · █ 23.11.2021 14:13

Цитата:

OlegON ➤ ~Guest~, тут проблема в другом, кадрам насрать, если я исчезну на месяц... А не насрать будет непосредственному начальнику, который будет вымаливать работу в отпуск по критическим обстоятельствам, а пойду я все равно на 28 дней... Причем, еще и по собственному желанию

Внимательно почитай, я как раз ситуацию понял, поэтому подавай в графике 28 дней + какие нить праздники и в копию ставь начальника ))) Пусть знает, что у вас случилось разногласие и ты вынужден воспользоваться свои законным правом.

OlegON · █ 23.11.2021 14:15

Да, пока ключевое, чего я не могу добиться, что отказ работодателя должен быть мотивирован. Прямого указания на это нигде нет, как я понимаю. А так кадры могут меня доить требованиями варианта, пока 2 декабря система рандомно мне не назначит два интервала по 14 дней, что и будет считаться графиком отпусков.

Видимо, сейчас единственный верный вариант - это забить на переписку и сделать себе кучу отпусков с понедельника по четверг включительно.

OlegON · █ 23.11.2021 14:17

Цитата:

~Guest~ ➤ Пусть знает, что у вас случилось разногласие и ты вынужден воспользоваться свои законным правом.

Это 100% дорога уйти в отпуск на 28 дней и посраться уже с непосредственным начальником, чего бы не хотелось. Начальник на кадры никакого влияния не имеет.

~Guest~ · █ 23.11.2021 14:20

OlegON, у твоего начальника походу языка нет?
Все начальники подчиняются ген директору, поэтому твой начальник по иерархии пишет письмо своему руководству, все это поднимается до ген директора, если у вас все такие отмороженные и далее спускается по своей ветке в кадры.

~Guest~ · █ 23.11.2021 14:22

Цитата:

OlegON ➤ Да, пока ключевое, чего я не могу добиться, что отказ работодателя должен быть мотивирован. Прямого указания на это нигде нет, как я понимаю. А так кадры могут меня доить требованиями варианта, пока 2 декабря система рандомно мне не назначит два интервала по 14 дней, что и будет считаться графиком отпусков.

Видимо, сейчас единственный верный вариант - это забить на переписку и сделать себе кучу отпусков с понедельника по четверг включительно.

Указаний в отказах нет.
Еще раз, у тебя есть право на 28 дней, об этом тебе и пишет кадровик. Но если ты не входишь в исключения по группам работников, то твои 28 непрерывных дней могут запихнуть куда угодно исходя из производственной необходимости.
А вот делить твои 28 дней - это уже работодатель должен с тобой согласовать. Но только при условии, что работодатель хочет твои 28 дней разбить на части

OlegON · █ 23.11.2021 14:26

Занятно, да :) Получается, что работодатель может меня загнать на месяц в феврале, вообще со мной не согласовывая ничего? Просто впишет меня в график и все...

~Guest~ · █ 23.11.2021 14:26

Цитата:

OlegON ➤ А так кадры могут меня доить требованиями варианта, пока 2 декабря система рандомно мне не назначит два интервала по 14 дней, что и будет считаться графиком отпусков.

Система не может рандомно назначить тебе два интервала - это нарушение законодательства. Если тебе назначат два интервала по 14 дней, без согласования с тобой, то это прямое нарушение ТК РФ.

Система может рандомно назначить тебе 28 дней отпуска.

~Guest~ · █ 23.11.2021 14:27

Цитата:

OlegON ➤ Занятно, да :) Получается, что работодатель может меня загнать на месяц в феврале, вообще со мной не согласовывая ничего? Просто впишет меня в график и все...

Да, если ты не входишь в исключения, я их приложил. Мотив запихать тебя в феврале будет звучать так (кстати абсолютно законно): График отпусков составлен без согласия работника в том случае, если этого сотрудника на текущий момент некем заменить и его отсутствие негативно отразится на работе предприятия. На это руководство имеет полное право.

Но если ты работаешь по совместительству, то не могут. Ты входишь в группу исключения.

Кстати, там доноры тоже имеют приоритет, так что может стоило задуматься о донорстве, раз у тебя такие терки постоянно? Плюс донарам идут дополнительные дни отдыха и т.п.

OlegON · █ 23.11.2021 14:56

Цитата:

~Guest~ ➤ стоило задуматься о донорстве

не могу... желтухой болел, не берут...
да и проще тогда договариваться с непосредственным начальником, взяв с понедельника по четверг отпуск, а пятницу уже договариваться или работать по месту пребывания...

OlegON · █ 23.11.2021 15:07

да, кадры придавили

Цитата:

Остается вариант запланировать отпуск на 28 дней (по ТК)

в общем, работодатель делает, как хочет, и клали они на мои интересы и письма Роструда